| مدل ساختاری خرد کارکنان بر اساس اخلاق حرفهای با نقش میانجی کیفیت تصمیمگیری |
| کد مقاله : 1040-SNIOPC |
| نویسندگان |
|
مریم دروا1، مهدی شریعتمداری *2 1کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران 2استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ساختاری خرد کارکنان بر اساس اخلاق حرفه ای با نقش میانجی کیفیت تصمیم گیری در سال 1400 انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سنگ آهنگ گوهرزمین در سال 1400 در شهر سیرجان و تهران که مجموع آن‌ها 700 نفر می‌باشد، است. با توجه به اینکه روش پژوهش حاضر، همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری است با استفاده از دیدگاه تاباچنیک و فیدل (2001) تعداد 300 نفر برای نمونه به دست آمد که با توجه به ریزش احتمالی نمونه، نهایتا نمونه‌ای با تعداد 350 نفر در نظر گرفته شد که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی؛ به لحاظ نوع داده کمی است و با استفاده از روش پژوهش همبستگی و الگویابی معادلات ساختاری انجام شد. اطلاعات اصلی این پژوهش با استفاده از پرسشنامه های خرد آردلت (2003)، پرسشنامه اخلاق حرفهای فتحی (1396) و پرسشنامه کیفیت تصمیمگیری اسکات و بروس (1995) بدست آمد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (شاخص های مرکزی، پراکندگی) و آمار استنباطی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج پژوهش از طریق آزمون همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری، حاکی از آن بود که مدل ساختاری خرد کارکنان بر اساس اخلاق حرفه ای با نقش میانجی کیفیت تصمیمگیری از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج نشان داد که کیفیت تصمیم گیری در رابطه بین خرد کارکنان و اخلاق حرفهای، نقش میانجی دارد. همچنین نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که میان خرد و کیفیت تصمیم گیری، و همچنین میان اخلاق حرفه ای و کیفیت تصمیم گیری رابطه معنادار وجود دارد. |
| کلیدواژه ها |
| خرد، اخلاق حرفه ای، کیفیت تصمیم گیری، شرکت سنگ آهک گوهرزمین |
| وضعیت: پذیرفته شده |
