| طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای اصطکاک سازمانی |
| کد مقاله : 1038-SNIOPC |
| نویسندگان |
|
محسن خلیلی *1، آذین تقی‌پور2، طاهر ابرقویی3 1دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، تهران ، ایران 2گروه روانشناسی عمومی-کودکان استثنایی ،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، تهران ، ایران 3دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،تهران،ایران |
| چکیده مقاله |
| چکیده : در ﻃﯽ ﺳﺎل‌های اﺧﯿﺮ ﻣﺴﺎﺋﻞ رﻓﺘﺎری در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺴﯿﺎر ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﺑﻪ ﻃﻮری ﮐﻪ اﻣﺮوزه نیاز است ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﺳﺎﻟﻢ و ﭘﻮﯾﺎ در ﻫﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ و ﮐﺎراﯾﯽ از ﻋﻬﺪه وﻇﺎﯾﻒ ﺧﻮد ﺑﺮآﯾﻨﺪ. ﻃﺒﻖ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻋﺪم ﺑﻬﺮه‌وری ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﯽﺷﻮد، اصطکاک سازمانی اﻓﺮاد در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر اﺳت که ﺗﻮان کارکنان را کاهش می‌دهد. هدف این تحقیق طراحی و آزمودن مدلی ازپیشایندهای اصطکاک سازمانی است. روش پژوهش بر اساس نحوه گردآوری داده‌ها، از نوع توصیفی و نوع هدف بنیادی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ستاره طلائی صنعت (بیمکث) تشکیل می دهد. کل تعداد اعضای جامعه آماری342 نفر هستند که بر اساس جدول مورگان، 181 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های اصطکاک سازمانی (دوفی، 2009) ، پیکربندی سازمان (وینتر،2003) ، تعامل سازمانی (گاول،1997) ، انگیزه‌های شغلی کارکنان (گاول،1997) و فرهنگ اجتماعی-سازمانی (گلاس و همکاران،2009) و برای آزمون فرضیه‌ها از نرم افزار SPSS و smart.pls استفاده شده است. نتایج نشان داد بین پیکربندی سازمان، تعامل سازمانی، فرهنگ اجتماعی – سازمانی و انگیزش شغلی با اصطکاک سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. |
| کلیدواژه ها |
| اصطکاک سازمانی، فرهنگ اجتماعی-سازمانی، تعامل سازمانی، پیکربندی سازمان، انگیزش شغلی |
| وضعیت: پذیرفته شده |
