| بررسی رابطه بین آوای سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران |
| کد مقاله : 1032-SNIOPC |
| نویسندگان |
|
مریم قربانی1، مهدی شریعتمداری *2 1دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی 2دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی واحد تهران مرکزی دانشگاه ازاد اسلامی |
| چکیده مقاله |
| چکیده: هدف این پژوهش تعیین رابطه بین آوای سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی-پیمایشی و در درسته پژوهش‌های همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش 1526 نفر، حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعیین گردید که با توجه به تعداد جامعه آماری، تعداد 306 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد و مبنای بررسی 290پرسشنامه‌ی تکمیل شده می‌باشد. روش نمونه‌گیری در پژوهش حاضر از تصادفی طبقه‌ای نسبی استفاده شده است، برای جمع آوری اطلاعات پیشینه و ادبیات پژوهش از روش کتابخانه‌ای و برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه آوای سازمانی هامس (2011) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1997) استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد بین متغیر آوای سازمانی و تعهد سازمانی کادر درمان مرکز قلب تهران رابطه معنادار وجود دارد، همبستگی تعهد سازمانی و مولفه‌های آن با آوای سازمانی در مرکز قلب تهران در سطح کمتر از 05/0> pرابطه معنادار است؛ همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می‌دهد، تعهد سازمانی به صورت معناداری آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین می‌کند. این متغیر 22.7 درصد از تغییرات آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین می‌کند. |
| کلیدواژه ها |
| واژگان کلیدی: آوای سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان کادر درمان، مرکز قلب تهران |
| وضعیت: پذیرفته شده |
