| بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه‌ای کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران |
| کد مقاله : 1030-SNIOPC |
| نویسندگان |
|
مریم قربانی1، مهدی شریعتمداری *2 1دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی واحد تهران مرکزی /دانشگاه آزاد اسلامی /تهران/ ایران 2دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی واحد تهران مرکزی دانشگاه ازاد اسلامی |
| چکیده مقاله |
| چکیده: هدف این پژوهش تعیین رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه‌ای کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی-پیمایشی و در درسته پژوهش‌های همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 1526 نفر، حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان، تعداد 306 نفر در نظر گرفته شد و مبنای بررسی 290پرسشنامه‌ی تکمیل شده می‌باشد. روش نمونه‌گیری در پژوهش حاضر از تصادفی طبقه‌ای نسبی استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات پیشینه و ادبیات پژوهش از روش کتابخانه‌ای و برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه آوای سازمانی هامس (2011) و پرسشنامه توسعه حرفه‌ای نوا (2008) استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد بین متغیر توسعه حرفه‌ای کارکنان و مؤلفه‌های آن با آوای سازمانی در مرکز قلب تهران همبستگی در سطح کمتر از 05/0> pرابطه معنادار است؛ همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می‌دهد، توسعه حرفه‌ای کارکنان به صورت معناداری آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین می‌کند. این متغیر 44.7 درصد از تغییرات آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین می‌کند. |
| کلیدواژه ها |
| واژگان کلیدی: آوای سازمانی، توسعه حرفه‌ای، کارکنان کادر درمان، مرکز قلب تهران |
| وضعیت: پذیرفته شده |
